一、 南网文化理念

  使命:主动承担社会责任 全力做好电力供应

  核心价值观:万家灯火 南网情深

  战略目标:成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业

  南网精神:辛苦我一人 点亮千万家

  生命线:电网安全稳定

  安全理念:一切事故都可以预防

  经营理念:社会效益优先 企业效益为重

  服务理念:以客为尊和谐共赢

  行为理念:诚信做人 规矩做事

  团队理念:讲原则 重感情 建设幸福南网

  二、 企业文化战略目标

  总体目标:经过5—10年的努力,形成以核心价值理念为基础,以重安全、重服务、重责任为特征的主体文化;形成具有世界眼光、中国底蕴、央企风范、南网特色的文化生态;形成与公司发展相适应、硬实力相匹配、世界500强企业地位相符合的文化软实力。文化培训率、文化覆盖面达到100%,文化认知度、理念认同度达到95%以上,文化贡献率持续提升,品牌影响力持续扩大,良好习惯持续养成,员工幸福感持续改善,成为南网员工的精神家园,成为中央企业文化建设的排头兵。

  三、南网文化形成的三个阶段

  一、2003年至2007年是南网企业文化的形成阶段。从2003年提出公司宗旨,2005年正式提出公司大政方针的概念,2007年工作会议完整提出南网方略,形成了南方电网公司企业文化的核心内涵,对于促进公司的融合发展发挥了重要的作用。

  二、2007年至2009年是南网企业文化的宣贯深植阶段。开展大规模的文化宣贯,使南网方略入心入脑;规范行为识别系统和视觉识别系统;建立健全企业文化的组织保障机制、工作指导和载体支撑机制、考核评价机制;进一步开展责任文化、安全文化、服务文化、执行文化和廉洁文化等子文化建设。通过内部培训、文化传播、安全生产月活动、优质服务活动、团队工程、文体活动、公益工程、文化展示等八个文化载体传播文化、创造环境。

  三、从2010年至今是南网企业文化的转型提升阶段。适应公司战略转型和管理变革的需要,形成与公司发展战略相适应,具有时代特征、鲜明特色和丰富内涵的南网文化理念和南网文化框架体系。

  四、 南网文化定位

  企业文化是公司的灵魂,是公司软实力和核心竞争力的重要组成部分,是企业管理的重要策略和手段,是员工的共同价值取向和基本行为准则,围绕“万家灯火,南网情深”的核心价值观,着力将南网文化建设成为安全型文化、服务型文化、幸福型文化。

     五、 推进管理系统